Comunitatea de practici se contureaza ca cea mai promitatoare structura pentru a construi organizatii bazate pe cunoastere. Acest tip de structura este deja un element cheie in strategiile de management al cunoasterii pentru companii de top, agentii guvernamentale si ONG-uri.

Conceptul de comunitate de practici (dezvoltat de Jean Lave si Etienne Wenger la inceputul anilor ‘90) se refera la procesul de invatare sociala care se petrece atunci cand oameni cu acelasi interes pentru un domeniu al activitatii lor profesionale colaboreaza de-a lungul unei perioade extinse pentru a pune in comun idei, expertiza si cunoastere, pentru a gasi solutii si a construi inovatii.

Dezvoltarea comunitatilor de practici este noua pentru majoritatea organizatiilor si este nevoie urgenta de invatare accelerata in ceea ce priveste dinamica acestui proces. Comunitatea de practici este solutia de organizare pentru cunoastere, invatare si inovatie.

Iata un filmulet care exprima frumos modalitatea de functionare a unei comunitati de practici:

Elemente cheie care definesc o comunitate de practici:

Comunitatea: O comunitate de practici este un grup care se auto-organizeaza. Membrii acestui grup impartasesc un scop comun, o modalitate de lucru si de comunicare si se pun de acord asupra rezultatelor pe care doresc sa le obtina. Membrii unei comunitati de practici pot apartine aceleasi organizatii, dupa cum pot proveni si din organizatii diferite.

Domeniul: O comunitate de practici se ocupa de un domeniu specific de care sunt interesati toti membri sai, chiar daca acestia au o pregatire profesionala diferita sau perspective diferite asupra aceluiasi domeniu de interes.

Practici: Cel mai important aspect intr-o comunitate de practici sunt experientele concrete si intrebarile. Membrii unei comunitati de practici isi impartasesc propriile experiente intr-un domeniu si incearca sa identifice impreuna raspunsuri la intrebari sau modalitati utile in rezolvarea propriilor probleme.

Motivatia: Membrii unei comunitati de practici pun pasiune in participarera lor la aceasta comunitate deoarece sunt constienti ca pot invata din aceasta experienta. Aceasta inseamna ca membrii unei comunitati de practici sunt implicati personal si motivati. Ei nu sunt doar simpli reprezentati ai unei institutii sau alteia.

Mandat: Prin mandatul oferit membrilor comunitatii, organizatiile implicate sunt interesate si dedicate comunitatilor de practici. Acestea definesc domeniul de interes al comunitatii si rezultatele asteptate.

Structura: Orice comunitate de practici poate avea o un echilibru intre o structura formala si una informala. O comunitate de practici depaseste limitele unei singure organizatii si are rolul de a intr-realationa mai multe organizatii.
Resurse externe despre comunitati de practici:

Communities of Practice – from own to shared knowledge
http://www.communityofpractice.ch/en/Home

The community of practice on communities of practice
http://www.cpsquare.org/

The longest-running and most lively online forum on Communities of Practice
http://groups.yahoo.com/group/com-prac/

Knowing in Community: 10 Critical Success Factors in Building Communities of Practice
http://www.co-i-l.com/coil/knowledge-garden/cop/knowing.shtml

Lasagna with chips – unexpected combinations for creativity and innovation; I blog about knowledge and change management, communities of practice, social media, web2.0 tools, e-collaboration, creativity, co-creation and innovation
http://joitskehulsebosch.blogspot.com/

WikiBooks: Nurture Networks
http://en.wikibooks.org/wiki/Nurture_Networks