Trainingurile completeaza experienta de invatare a HRistilor, dezvoltand atat competente profesionale, cat si insusirea unor tipuri de comportamente si perspective noi.
Fata de comunitatile de practici clasice, frecventate de profesionisti care deja au baza profesiei, in comunitatile noastre trainingurile joaca in acelasi timp si rol de formare initiala. Ne dorim ca aceste instrumente sa fie folosite “just in time” si nu “just in case”, asa ca centram trainingurile pe nevoile pe care le simt hristii nostri.
Am inceput prin a propune o serie de teme din care membrii comunitatii sa aleaga. Am impartit temele de training in soft-skills si traininguri specifice domeniului HR. HRistii au ales din fiecare categorie cate 3 teme.
In urmatoarele 2 luni vom organiza traininguri pe Inteligenta emotionala, Discurs in public si Comunicare interpersonala, pe Formarea si disfunctiile unei echipe, Gestionarea si transferul informatiilor in organizatie si Procesul de evaluare al performantei membrilor si al organizatiei.
Saptamana viitoare avem doua traininguri, unul tinut de Cristina Tirulnic de la ITOL, avand ca tema Fundamentele Practicii de Dezvoltare a Personalului si unul tinut de Marian Stas de la Fundatia Codecs pentru Leadership in care vom invata despre “Cultura invatarii in organizatii: lectii utile din studii de caz”.
Va vom tine la curent! Si pentru ca astazi e o zi superba, incheiem cu un citat care leaga dezvoltarea oamenilor si primavara:
“Everyone gets butterflies – the trick is getting them to fly in formation.”
No comments yet.