<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="WordPress/2.9.2" -->
<rss version="0.92">
<channel>
	<title>HRemotion</title>
	<link>http://www.hremotion.ro</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Tue, 09 Mar 2010 15:55:04 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	
	<item>
		<title>Trei cărţi pe lună</title>
		<description><![CDATA[Începând cu luna martie vom pune în practică o idee care ne e foarte dragă. Iat-o:

În fiecare lună comandăm de pe Amazon.com 3 cărţi relevante  pentru HR;
Membrii  comunităţii fac propuneri apoi votăm cu toţii şi le comandăm pe primele trei;
Cărţile circulă în comunitate,  de la un membru la altul; Citeşti cartea şi [...]]]></description>
		<link>http://www.hremotion.ro/2010/03/trei-carti-pe-luna/</link>
			</item>
	<item>
		<title>&#8220;Drive&#8221; &#8211; ultima carte despre motivaţie</title>
		<description><![CDATA[Morcovul şi băţul sunt depăşite. În secolul 21 motivaţia oamenilor performanţi se va baza pe autonomie, măiestrie şi scopuri înalte.

Daniel Pink este un autor de succes care abordează subiecte din zona resurselor umane. A mai scris:

Free Agent Nation &#8211; The Future of Working for Yourself
A Whole New Mind – Why Right-Brainers will rule the world
Aventures [...]]]></description>
		<link>http://www.hremotion.ro/2010/03/drive-ultima-carte-despre-motivatie/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Prima întâlnire de sharing pe învăţare şi dezvoltare în ONGS-uri</title>
		<description><![CDATA[Ne-am întâlnit aseară, 4 martie, alături de ASJC, SSMB, ASLS, ASPSE, DAfi, VWI, BOS, AEGEE, ASER, SiSC,  Advice, Ascig, OSE si BEST.
Am început discuţia despre învăţare şi  dezvoltare în ONGS-urile noastre urmărind un mic filmuleţ despre  studentul conectat. Vă invităm să îl urmăriţi şi voi mai jos:

Cum ar fi dacă oamenii noştri [...]]]></description>
		<link>http://www.hremotion.ro/2010/03/prima-intalnire-de-sharing-pe-invatare-si-dezvoltare-in-ongs-uri/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Training: Dificultăţi şi Soluţii &#8211; Obţinerea trainingurilor. Logistică.</title>
		<description><![CDATA[1. Obţinerea  trainingurilor
Pentru a obţine traininguri, metodele folosite de noi sunt: 
 &#8211; parteneriate  educaţionale cu firme de training [ ex: Advice ]
- alumni care ţin  traininguri
- din reţeaua de contacte a  membrilor organizaţiei
- schimb de  contacte între proiectele aceleiaşi organizaţii [ ex: ASPSE ]
- mergând la diverse traininguri şi [...]]]></description>
		<link>http://www.hremotion.ro/2010/03/training-dificultati-si-solutii-obtinerea-trainingurilor-logistica/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Training: Dificultăţi şi Soluţii &#8211; Reticenţa membrilor. Lipsa de timp. Transferul de know-how.</title>
		<description><![CDATA[1. Reticenţa membrilor din organizaţie
- Solutia BEST: oamenii nu sunt reticenţi la traininguri pentru că acestea sunt  intercalate cu nişte teambuildinguri şi ieşiri informale. Totodată, ajută şi faptul că  trainingurile sunt legate de proiecte. 
-  Solutia ASLS: trainingurile trebuie bine promovate intern, poate  însoţite şi de teasing.
- Solutia ASPSE: câteodată soluţia [...]]]></description>
		<link>http://www.hremotion.ro/2010/03/training-dificultati-si-solutii-reticenta-membrilor-lipsa-de-timp-transferul-de-know-how/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Idei cu potenţial în comunitatea HRemotion pe partea de training</title>
		<description><![CDATA[- Corina de la DAfi: E nevoie de un training prin care  oamenii din ONGS-uri să înveţe cum să se folosească de experienţa din  asociaţie.

- Dana de  la SiSC:  Organizaţiile care au mai multe cunostinţe pe un domeniu, sau  oameni care s-au dezvoltat mai mult pe un domeniu, să ţină traininguri [...]]]></description>
		<link>http://www.hremotion.ro/2010/03/idei-cu-potential-in-comunitatea-hremotion-pe-partea-de-training/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Cu ce fel de traineri lucrăm? Cum facem analiza de nevoi de training?</title>
		<description><![CDATA[- Unele organizaţii, precum ASER, lucrează cu  traineri care le sunt prieteni şi care ştiu să lucreze cu oamenii din  organizaţie.  Managerii de departament au ţinut si ei traininguri pe  teme precum Vânzări sau Marketing.
-  Comunicarea cu trainerul este importantă. Ar trebui ca acesta să ştie  cum sunt oamenii cărora [...]]]></description>
		<link>http://www.hremotion.ro/2010/03/cu-ce-fel-de-traineri-lucram-cum-facem-analiza-de-nevoi-de-training/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Care sunt cele mai eficiente traininguri în ONGS-uri?</title>
		<description><![CDATA[- Gradul de interactivitate cu participanţii la training  este foarte important pentru membrii organizaţiilor noastre. 

-  Nivelul trainingului trebuie să fie potrivit pentru nivelul  participanţilor: dacă unor membrii vechi în organizaţie le este livrat  un conţinut cu informaţii elementare dintr-un domeniu pe care ei au deja  experienţă, cel mai probabil [...]]]></description>
		<link>http://www.hremotion.ro/2010/03/care-sunt-cele-mai-eficiente-traininguri-in-ongs-uri/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Motivația și motivarea membrilor din organizații studențești</title>
		<description><![CDATA[Joi am dezbătut în comunitatea HRemotion provocările Motivației și Motivării membrilor din organizații studențești. Am pornit discuția cu 3 puncte de dezbatere în cap:

Cum aflăm ce fel de motivare se potrivește fiecărui membru?
Metode de motivare pentru membri cu motivație intrinsecă și extrinsecă?
Situații și exemple concrete pentru fiecare metodă.



Ca să ne încălzim și să intrăm repede [...]]]></description>
		<link>http://www.hremotion.ro/2010/02/motiva%c8%9bia-%c8%99i-motivarea-membrilor-din-organiza%c8%9bii-studen%c8%9be%c8%99ti/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Noua identitate HRemotion</title>
		<description><![CDATA[Am fost atât de ocupaţi încât nu am reuşit să dăm vestea bună a noii identităţi vizuale a HRemotion la timp. O dăm acum: Avem o noua identitate de acum o aproape o luna!
Vechea identitate a primit destule critici cărora le-am dat dreptate de la început. De atunci am luat decizia că nu are rost [...]]]></description>
		<link>http://www.hremotion.ro/2010/02/noua-identitate-hremotion/</link>
			</item>
</channel>
</rss>
