La întâlnirea de sharing despre Alumni în ONGS, am avut o discuţie/brainstorming foarte interesantă. Unul dintre cei mai importanţi factori care determină funcţionarea conceptului de alumni în cadrul organizaţiilor studenţeşti este cunoaşterea beneficiilor şi înţelegerea valorii adăugate pentru ambele parţi: alumni şi membri activi în ONGS.
Beneficii pentru alumni
- networking atât cu membrii activi, cât şi cu ceilalţi alumni
- experienţă profesională cu tinerii
- nostalgia, amintiri plăcute legate de anii voluntariatului
- brand profesional, reputaţie
- contact cu o generaţie mai tânără
- recrutare – atragerea celor mai potriviti oameni din ONGS
- distracţie
- sentimentul de apartenenţă la un grup/cultură
- satisfacţia de a da înapoi organizaţiei
- mentorat – relaţia de mentorat dintre ei – alumni cu mai puţină experienţă pot avea oportunitatea de a avea un mentor dintre ceilalţi alumni
Beneficii pentru (membri activi) ONGS
- recrutare – posibilitatea de a găsi prin alumni joburi atractive
- cunoştinţe din mediu extern
- sentimentul de apartenenţă la un grup/cultură
- modele
- rolurile pe care le au alumni in ONGS: trainer, mentorat, parteneriate, coach, recomandări, motivare , transmiterea istoriei, miturilor, poveştilor – transmiterea culturii, consiliere/consultanţă la nivel de organizaţie etc.
- Feedback
- Servicii suport specifice pe diferite domenii [ex. web design]
- Promovarea organizaţiei – brandul organizaţiei – transfer de încredere de la un alumnus către diferiţi parteneri – asocierea de imagine – un alumnus tare care este asociat cu organizaţia respectivă
- Oportunităţi facilitate de alumni pentru membrii organizaţiei
- O evaluare/masură corectă a progresului
- Vândut concept alumni la părinţi [ex. Părinţi, ia uitaţi ce oameni tari au fost în organizaţia mea. B-) ]
Voi ce aţi mai adăuga la aceste beneficii? 
No comments yet.