Joi am dezbătut tema Transferului de know-how în organizații studențești. Discuțiile s-au centrat pe 2 mari întrebări: Ce transfer? Cum transferăm?
Dar mai întâi, să vedem între cine se realizează transferul:
- Board vechi – Board nou
- Coordonator departament vechi – Coordonator departament nou, cu studiul de caz dep. HR
- Project Manager vechi -Project Manager nou
- Membrii care ies din organizație și au un rol specific
La întrebarea ce anume transferăm, există câteva diferențe între categoriile de mai sus, dar le prezentăm în același loc:
- actele organizației (doar board)
- evaluarea anului trecut
- strategia pe anul nou cu prioritizare a activităţilor ce urmează a fi făcute (high, medium, low)
- relaţiile de parteneriat (responsabilul de o companie face în aşa fel încât să introducă noua persoană, merg amândoi la întâlniri în perioada de tranziţie)
- modul de lucru
- atitudini
- istoria organizației
- competenţe şi abilităţi
- baze de date – membri, alumni, parteneri cu detalii relevante
- resurse de învățare
- informaţii despre probleme pe care le-a avut fiecare membru care face tranziția
- materialele proiectului
- evaluarea proiectului – în format video dacă este posibil
- feedbackul participanților
Cum se întâmplă acest proces?
- excursie de câteva zile (cu nume diferite Vision Camp, Refresh etc.)
- mentorat (de la 1 la 3 luni)
- perioadă de tranziţie(1- 3 luni): întâlniri tematice (one to one), discuţii, training în viaţa reală
Perioada de tranziţie poate avea loc înainte de alegeri (cum se întâmplă în ADVICE) sau după alegeri (cum se întâmplă în AIESEC, eeStec).
- traininguri cu traineri interni, alumni sau externi
- cartea / jurnalul proiectului cu învățăminte de la fiecare ediție a proiectului
- consiliere – informal între noul project manager si project managerii din edițiile trecute
Duminică am avut training cu Popic – Alexandru Popa despre Transferul de cunoștințe în ONGS. O să vă povestim ce am învățat la training într-un alt articol.
Vă lăsăm cu câteva poze de la întâlnire. Enjoy!
No comments yet.