“Coaching & Mentoring is the lifeblood of education”
- Sir Ken Robinson, expert internaţional în educaţie
.
1. Ce este coachingul?
Coachingul este o metodă dovedită de a susţine oamenii în atingerea obiectivelor de dezvoltare personală şi profesională, de a face faţă provocărilor şi a atinge performanţa.
.
2. De ce coaching în HRemotion?
Membrii HRemotion au aproximativ 20 de ani şi sunt studenţi la cel puţin o facultate. Îşi dedică mare parte din timp organizaţiei studenţeşti care este o sursă constantă de provocări. Au de ales între zeci de oportunităţi de dezvoltare şi majoritatea încă nu s-au hotrărât ce să facă cu viaţa lor. Plecăm de la presupunerea că un coach poate aduce multă valoare într-un astfel de moment în viaţa unui tânăr.
În al doilea rând, programul de coaching în HRemotion are un potenţial efect multiplicator semnificativ. Fiind responsabili de resurse umane, membrii comunităţii HRemotion pot implementa un sistem de coaching în propria organizaţie.
Şi nu în ultimul rând pentru că în educaţia tinerilor din România lipsesc experienţele centrate pe fiecare dintre ei – pe talentele şi blocajele fiecăruia şi pe aspiraţiile şi temerile fiecăruia. Noi credem ca acesta este punctul de pornire în orice program educaţional.
Programul de coaching în HRemotion va fi un sprijin pentru membrii comunităţii pentru a-se dezvolta pe sine, organizaţiile lor şi comunitatea HRemotion.
.
3. Cine sunt coachii şi partenerii
 |
 |
 |
.
Programul de coaching în HRemotion a fost conceput cu ajutorul Noble Manhattan, Competent Consulting, Learning About şi al doamnei Elisabeta Stanciulescu cărora le mulţumim pentru generozitatea pe care ne-au aratat-o.
Coachii implicaţi în programul pilot (aprilie 2010 – iulie 2010):
 |
 |
 |
| Alex Gavriliu | Amelia Giurumescu | Costel Coravu |
 |
 |
 |
| Dana Burghel | Elena Capruciu | Elisabeta Stanciulescu |
 |
 |
 |
| Gabi Dafta | Ioana Zeman | Iulian Olariu |
 |
 |
 |
| Ludmila Marin | Masha Verhoogt | Monica Eugeniu |
 |
||
| Tibi Borza |
.
4. Cum se desfăşoară programul?
Selecţia coachilor: Partenerii noştri în acest program – Noble Manhattan, Competent Consulting şi Learning About ne fac recomandări de coach profesionişti care au trecut printr-un program de formare şi dispuşi să lucreze cu tineri. Ne întâlnim cu fiecare coach în parte, ne cunoaştem şi îi prezentăm comunitatea HRemotion. Ne asigurăm că fiecare coach:
-
- Are competenţe de coaching;
- Se potriveşte cu membrii HRemotion;
- Are disponibilitate;
- Are experienţă relevantă.
Selecţia coacheelor: Membrii comunităţii HRemotion aplică prin completarea unui formular şi printr-un video în care vorbesc despre motivatia şi obiectivele lor. Suntem interesaţi de:
-
- “Coachability” – are obiective de dezvoltare; motivaţie puternica şi deschidere către schimbare; disponibilitate de timp;
- Implicarea în organizaţie (rol important în organizaţie, şi-a asumat provocări semnificative);
- Impactul aşteptat al programului de coaching în viaţa sa, în organizaţie şi în HRemotion;
- Potenţial înalt în HR/Learning & Development – realizări până acum, interes dovedit pentru domeniu, motivaţie (intrinseca) şi perseverenţă;
Formarea grupurilor de coach-coachee: Pe data de 15 martie vom organiza un eveniment la care vor participa toţi coachii şi membrii HRemotion implicaţi în program. Fiecare coach se va prezenta, apoi fiecare coachee va avea ocazia unei conversaţii de 10 minute cu 4 dintre coachi. În urma acestor întâlniri îşi vor exprima opţiunile care vor fi procesate de echipa HRemotion.
Desfasurarea: Fiecare program individual de coaching constă într-o şedinţă săptămânală pe o perioadă de 3 luni. Echipa HRemotion va monitoriza evoluţia fiecărui program individual şi la sfârşitul celor 3 luni vor fi evaluate rezultatele proiectului împreună cu toate persoanele implicate.
Pentru mai multe detalii despre programul de coaching o puteţi contacta pe Silvia Purel la silvia@hremotion.ro
