Provocarea pe care CROS și-o asumă este de a dezvolta în România un model alternativ de educaţie superioară, adecvat problemelor şi oportunităţilor secolului 21. Acest model se dezvoltă în comunitățile de practici HRemotion și New Media School.
Principiile Modelului alternativ CROS:
-
- > Autonomia în învăţare – fiecare decide ce, cât şi cum învaţă;
- > Personalizare – nu există curriculum prestabilit; fiecare îşi construieşte singur propriul traseu;
- > Învăţarea este un proces organic şi neliniar;
- > Învăţarea este un proces social şi colaborativ;
- > Atunci când este integrată cu realitatea, învăţarea dobândeşte relevanţă şi motivaţie autentică;
- > Motivaţia pentru învăţare trebuie să vină din interior;
- > Scopul educaţiei este să îţi descoperi şi să îţi cultivi talentul şi pasiunea;
Comunităţile de practici
În programul educaţional HRemotion completăm şi îmbogăţim experienţa pe care ONGS-urile o oferă membrilor lor. Împreună cu organizaţiile studenţeşti partenere, ne-am propus să creăm cel mai fertil mediu de dezvoltare din România plecând de la modelul comunităţilor de practici. În timp ce organizaţiile studenţeşti oferă un spaţiu de experimentare în viaţa reală şi motivaţia autentică de dezvoltare, comunitatea de practici HRemotion oferă un spaţiu bogat în resurse destinat reflecţiei, networkingului, împărtăşirii de bune practici şi colaborării. Resursele şi activităţile din comunitate sunt centrate pe susţinerea membrilor echipelor de HR să îşi îndeplinească cu succes rolul în organizaţia lor.
Procese de învăţare
Comunitatea de practici HRemotion este un spaţiu destinat schimbului de experienţă şi colaborării între organizaţii, învăţării sociale, inspiraţiei şi motivaţiei, dezvoltării personale şi profesionale şi networkingului. Activităţile din fiecare comunitate se desfăşoară în cicluri de 1 an, distribuite conform calendarului de mai jos:
Experienţele şi resursele oferite conturează două dimensiuni ale modelului educaţional CROS: (1) susţinerea individuală şi (2) un spaţiu social bogat în resurse şi activităţi:
Susţinere individuală
- Consiliere pentru autonomie în învăţare[spoiler effect="slide" show="Mai multe detalii..." hide="Restrange..."]Autonomia în învăţare este nucleul modelui de educaţie CROS. Pe parcursul primului an de participare în comunităţile de practici fiecare nou membru – AutonoMIC are un consilier – AutonoMARE – care îl susţine în a deveni autonom în învăţare. Acest lucru înseamnă să fie capabil să îşi stabilească singur obiective de dezvoltare, să îşi aleagă strategii adecvate propriului tău stil de învăţare şi resurselor disponiblie, să poată folosi cu competenţă diverse tehnici şi metode de învăţare şi să se poată evalua singur.
[/spoiler] - Coaching[spoiler effect="slide" show="Mai multe detalii..." hide="Restrange..."]Coachingul este o metodă dovedită de a susţine oamenii în atingerea obiectivelor de dezvoltare personală şi profesională, de a face faţă provocărilor şi a atinge performanţa. Programul este susţinut de coachi profesionişti care au trecut printr-un program de formare şi dispuşi să lucreze cu tineri. [/spoiler]
- Mentorat[spoiler effect="slide" show="Mai multe detalii..." hide="Restrange..."]Mentoratul este o relație în care un profesionist mai experiementat oferă suport, ghidare, încurajare unei persoane mai puțin experimentate pentru a-și dezvolta atât competențele cât și caracterul. Mentorii sunt profesioniști excepționali cu cel puţin 5 ani experienţă în resurse umane, care au disponibilitatea de a susţine unul sau mai mulţi tineri în dezvoltarea lor. [/spoiler]
- Atelier permanent de networking şi branding personal
[spoiler effect="slide" show="Mai multe detalii..." hide="Restrange..."]În viziunea noastră, la sfârşitul perioadei de formare a unui tânăr, acesta ar trebui să aibă un portofoliu de proiecte reale şi o reţea profesională din care face parte. Pentru a încuraja networkingul şi brandingul personal oferim membrilor comunităţii HRemotion un atelier permanent dedicat acestui subiect unde invităm speakeri, oferim feedback şi facem schimb de experienţă.
[/spoiler]
Spaţiu social bogat în resurse şi activităţi
- CROS Camp
- [spoiler effect="slide" show="Mai multe detalii..." hide="Restrange..."]În fiecare an HRemotion începe şi se termină la CROS CAMP – o şcoală de vară de 7 zile. Aceasta este o experienţă concentrată şi reprezintă un punct de intersecţie între temele celor două comunităţi (HRemotion și New Media School) şi două generaţii succesive de lidei ai organizaţiilor studenţeşti partenere. Scopul CROS Camp este de seta atmosfera celor două comunităţi pentru anul care urmează prin cultivarea a 5 atitudini pe care ni le dorim: networking, learning, playing, sharing şi dreaming toghether.
[/spoiler] - Întâlniri de schimb de experienţă
- Traininguri
[spoiler effect="slide" show="Mai multe detalii..." hide="Restrange..."]Pe parcursul anului, în funcţie de nevoile de învăţare identificate, invităm profesionişti experimentaţi din mediul de afaceri să faciliteze sesiuni de învăţare pentru membrii comunităţii. Acestea au un format flexibil, adaptat obiectivelor de învăţare şi pot fi de la câteva ore până la câteva zile şi de la prelegere până la atelier practic.
[/spoiler] - Cursuri
[spoiler effect="slide" show="Mai multe detalii..." hide="Restrange..."]Condiţia înscrierii la curs este ca în perioada cursului, tema abordată să corespundă unor provocări practice ale participanţilor. Aceştia vor avea alături un profesor, şi un ONGSist cu mai multă experienţă. Profesorii sunt practicieni cu experienţă de la care ne aşteptăm să inspire prin ceea ce sunt şi prin ceea ce fac. Sunt buni specialişti în domeniul lor dar sunt şi educatori buni în acelaşi timp. Rolul profesorului va fi unul complex combinându-le pe cele de facilitator, ghid, expert sau consultant. Pe o perioadă de 2-4 luni participanţii vor crea împreună cu profesorul un proces de învăţare adaptat nivelului la care sunt atât ei cât şi organizaţia. Se numesc cursuri 2.0 pentru că, aşa cum internetul a evoluat de la 1.0 – trasmitere de informaţii într-un singur sens la 2.0 – conversaţie – noi credem că la fel trebuie să evolueze şi cursurile universitare: către interacţiune şi relevanţă.
[/spoiler] - Întâlniri informale, evenimente sociale şi “The Game”
[spoiler effect="slide" show="Mai multe detalii..." hide="Restrange..."]Apropierea şi naturaleţea relaţiilor dintre membrii HRemotion şi sentimentul de apartenenţă la comunitate vor face diferenţa în privinţa bogăţiei şi autenticităţii conversaţiilor, a feedbackului şi ajutorului reciproc şi în privinţa colaborărilor care sperăm să se nască. De la seri de gătit sau de film, boardgames şi mers la teatru până la ateliere de cadouri de Crăciun şi ieşiri la pationar, avem grijă ca ocaziile de cunoaştere şi apropiere să nu lipsească. În acest scop am iniţiat şi “The Game” – un joc de socializare în care membrii comunităţii acumulează puncte pe măsură ce îndeplinesc diverse provocări menite să faciliteze cunoaşterea şi apropierea între membrii comunităţii.
[/spoiler] - Platformă online pentru comunicare şi colaborare
[spoiler effect="slide" show="Mai multe detalii..." hide="Restrange..."]Interacţiunea şi colaborarea în mediul real este continuată de cea în mediul virtual. Membrii comunităţii au la dispoziţie o platformă online complexă prin care fac schimb de resurse şi dezvoltă conversaţii. Platforma este alcătuită dintr-un wiki, documente colaborative, un grup de discuţii, o reţea de bloguri, un sistem de bookmarking social şi legăturile formate pe reţelele sociale facebook şi twitter.[/spoiler] - Bibliotecă de resurse şi wiki (cărţi în format fizic şi resurse online)
- Programul “3 Cărţi pe Lună”
[spoiler effect="slide" show="Mai multe detalii..." hide="Restrange..."]În fiecare lună membrii comunităţii fac propuneri de cărţi dintre care alegem prin vot trei cărți pe care le achiziționăm. Cărţile circulă în comunitate, de la un membru la altul, iar după ce citeşti cartea scrii un articol pe blogul personal. Poate fi o recenzie, un rezumat sau orice alt comentariu îţi inspiră cartea. Scopul acestui program este de a iniţia conversaţii profunde şi de a dezvolta un “limbaj comun” în interiorul comunităţii.
[/spoiler] - Acces la oportunităţi externe prin parteneriate (traininguri, conferinţe).
[spoiler effect="slide" show="Mai multe detalii..." hide="Restrange..."]Pe parcursul unui an, membrii comunității HRemotion au în jur de 14 întâlniri de schimb de experiență pe subiecte din activitatea lor de resurse umane: Recrutarea de noi membri, Selecția membrilor, Integrarea membrilor, Dezvoltarea membrilor, Motivarea membrilor, Cultură Organizațională, Responsabilizarea membrilor, Alumni în ONGS, Managementul conflictelor etc. În cadrul acestor întâlniri, cei prezenți fac schimb de bune practici, găsesc răspunsuri la întrebări, construiesc împreună sisteme sau instrumente din zona resurselor umane. Temele sunt alese de participanți și sunt programate astfel încât cele discutate să fie premergătoare activității din departament. La aceste întâlniri invităm profesioniști din mediul business să prezinte studii de caz sau pur și simplu să ne împărtășească din experiența lor pe tema respectivă.[/spoiler]
