Suntem o comunitate de oameni pasionați de domeniul resurselor umane. Și învățăm despre resurse umane prin intermediul unui model de învățare pe care îl contruim, de 3 ani încoace.
Credem în libertatea de a-ți crea propriul plan de acțiune/învățare pentru obiectivele pe care ți le propui.
Credem în colaborare și creativitate, pentru că amândouă ajută la îmbunătățire continuă.
Credem că, în viață e important să faci acel lucru care te pasionează (pentru noi, acest lucru e HR-ul).
Credem că printre rolurile cele mai importante ale unui profesionist în resurse umane este acela de a gândi sisteme integrate de învățare și dezvoltare, aliniate cu obiectivele organizaționale.
Și mai credem că, dacă vrei ca toate lucrurile să îți iasă la standardul pe care ți-l propui, trebuie să ai încredere în tine și să fii proactiv.
La baza dezvoltării HRemotion sunt mai multe concepte pe care le folosim sau pe care le dezvoltăm.
Conceptul de comunitate de practici (dezvoltat de Jean Lave si Etienne Wenger la începutul anilor ’90) se referă la procesul de învățare socială care se petrece atunci când oameni cu același interes pentru un domeniu al activității lor profesionale colaborează de-a lungul unei perioade extinse pentru a pune în comun idei, expertiză și cunoaștere, pentru a găsi soluții și a construi inovații. Comunitatea de practici este soluția de organizare pentru cunoaștere, învățare și inovație.
Aici găsești un filmuleț care exprimă frumos modalitatea de funcționare a unei comunități de practici.
Elemente cheie care definesc o comunitate de practici:
Comunitatea: O comunitate de practici este un grup care se auto-organizează. Membrii acestui grup împărtășesc un scop comun, o modalitate de lucru și de comunicare și se pun de acord asupra rezultatelor pe care doresc să le obțină. Membrii unei comunități de practici pot aparține aceleași organizații, după cum pot proveni și din organizații diferite.
Domeniul: O comunitate de practici se ocupă de un domeniu specific de care sunt interesați toți membrii săi, chiar dacă aceștia au o pregătire profesională diferită sau perspective diferite asupra aceluiași domeniu de interes.
Practica: Cel mai important aspect într-o comunitate de practici sunt experiențele concrete și întrebările. Membrii unei comunități de practici își împărtășesc propriile experiențe într-un domeniu și încearcă să identifice împreună răspunsuri la întrebări sau modalități utile în rezolvarea propriilor probleme.
Motivația: Membrii unei comunități de practici pun pasiune în participarea lor la această comunitate, deoarece sunt conștienți că pot învăța din această experiență. Aceasta înseamnă că membrii unei comunități de practici sunt implicați personal și motivați. Ei nu sunt doar simpli reprezentați ai unei organizații sau alteia.
Structura: Orice comunitate de practici poate avea un echilibru între o structură formală și una informală. O comunitate de practici depășește limitele unei singure organizații și are rolul de a inter-relaționa cu mai multe organizații.
