Prima întâlnire de sharing pe învăţare şi dezvoltare în ONGS-uri
Ne-am întâlnit aseară, 4 martie, alături de ASJC, SSMB, ASLS, ASPSE, DAfi, VWI, BOS, AEGEE, ASER, SiSC, Advice, Ascig, OSE si BEST.
Am început discuţia despre învăţare şi dezvoltare în ONGS-urile noastre urmărind un mic filmuleţ despre studentul conectat. Vă invităm să îl urmăriţi şi voi mai jos:
Cum ar fi dacă oamenii noştri [...]
Training: Dificultăţi şi Soluţii – Obţinerea trainingurilor. Logistică.
1. Obţinerea trainingurilor
Pentru a obţine traininguri, metodele folosite de noi sunt:
– parteneriate educaţionale cu firme de training [ ex: Advice ]
- alumni care ţin traininguri
- din reţeaua de contacte a membrilor organizaţiei
- schimb de contacte între proiectele aceleiaşi organizaţii [ ex: ASPSE ]
- mergând la diverse traininguri şi [...]
Training: Dificultăţi şi Soluţii – Reticenţa membrilor. Lipsa de timp. Transferul de know-how.
1. Reticenţa membrilor din organizaţie
- Solutia BEST: oamenii nu sunt reticenţi la traininguri pentru că acestea sunt intercalate cu nişte teambuildinguri şi ieşiri informale. Totodată, ajută şi faptul că trainingurile sunt legate de proiecte.
- Solutia ASLS: trainingurile trebuie bine promovate intern, poate însoţite şi de teasing.
- Solutia ASPSE: câteodată soluţia [...]
Idei cu potenţial în comunitatea HRemotion pe partea de training
- Corina de la DAfi: E nevoie de un training prin care oamenii din ONGS-uri să înveţe cum să se folosească de experienţa din asociaţie.
- Dana de la SiSC: Organizaţiile care au mai multe cunostinţe pe un domeniu, sau oameni care s-au dezvoltat mai mult pe un domeniu, să ţină traininguri [...]
Cu ce fel de traineri lucrăm? Cum facem analiza de nevoi de training?
- Unele organizaţii, precum ASER, lucrează cu traineri care le sunt prieteni şi care ştiu să lucreze cu oamenii din organizaţie. Managerii de departament au ţinut si ei traininguri pe teme precum Vânzări sau Marketing.
- Comunicarea cu trainerul este importantă. Ar trebui ca acesta să ştie cum sunt oamenii cărora [...]
