La începutul lunii aprilie am avut parte în cadrul comunității HRemotion de un training pe leadership situațional ținut de Emi Beteringhe de la Human Invest. Mă mai întâlnisem cu acest concept în cadrul cursurilor de master și am zis că este o ocazie bună de a vedea clar ceea ce presupune. Leadershipul situațional presupune să [...]
Archive | Trainiguri
RSS feed for this section
Despre motivare
Ne-am strâns, ca de obicei, într-o joi seară, în sediul Advice Students, pentru a discuta despre o altă temă importantă în HR-ul unei organizaţii studenţeşti: motivarea membrilor. Putem spune cu uşuinţă că e cea mai mare provocare pe care o întâlnesc ONGSiştii în orice moment, pentru că tot ceea ce se întâmplă în proiecte, sarcini [...]
Time management sau cum te respecti pe tine insuti
Săptămâna trecută Iulian Olariu a ținut un training pe Time Management participanților din HRemotion. Eu am plecat de acolo cu 5 lucruri pe care să le fac diferit sau să încep să le fac. O parte dintre ele le-am schimbat, pe altele încă le mai procesez. După 10 zile de la discuția cu Iulian despre [...]
Cursuri 2.0 – program pilot
Vară trecută, la întâlnirea strategică, când am decis cum va arăta modelul de învățare CROS pentru cele comunități de practici, am pus pe hârtie și Cursuri 2.0. Le-am zis 2.0 pentru că le vedem ca o variantă îmbunătățită a cursurilor universitare. Din analiza de nevoi de învățare ale participanților din HRemotion, am identificat 2 teme [...]
Vorbire în public
Weekendul 15-16 mai a fost unul cu multe experiențe de învățare. Dacă dimineața de sâmbătă am petrecut-o în sediul Pfizer învățând despre planurile de dezvoltare pentru membrii, după-amiază ne-am îndreptat către sediul Universității Româno-Americane să învățăm să vorbim mai bine în public. De data aceasta, prietenul nostru drag – Paul, ne-a învățat cum să trecem [...]
