Am finalizat programul de coaching. Ce-a ieșit?
În aprilie 2010 am pornit la drum cu 5 întrebari. Ne-au ajutat să răspundem la ele Competent Consulting, Learning About, Noble Manhattan și
Am finalizat programul de coaching. Ce-a ieșit?
În aprilie 2010 am pornit la drum cu 5 întrebari. Ne-au ajutat să răspundem la ele Competent Consulting, Learning About, Noble Manhattan și doamna Elisabeta Stănciulescu! O lună mai târziu 13 coachi și 16 coachee au pornit într-o drumeție ce urma să dureze 3 luni. Am încercat marea cu degetul și ulterior am constatat că a fost o decizie bună. O
Interviu cu Alex Gavriliu despre coaching
Programul de coaching se apropie de final. În program au fost implicați 13 coachi, care au acceptat invitația de a oferi câte 12 ședințe de coaching pentru membrii HRemotion.
În întâlnirile cu fiecare coach, dar și din discuțiile cu coachee, am reușit să aflăm mai multe despre fiecare dintre ei. Toți sunt oameni deosebiți, de la
Learn. UNlearn. RElearn.
Marţi, o parte din membrii HRemotion, am fost la un training despre “Fundamentele Practicii de Dezvoltare a Personalului”, susţinut de cei de
Interviu cu Alex Gavriliu despre coaching
Programul de coaching se apropie de final. În program au fost implicați 13 coachi, care au acceptat invitația de a oferi câte 12 ședințe de coac
Propuneri pentru cărţile lunii iunie
Avem o lună bogată în propuneri pentru cărţile lunii :) 1. 1001 Ways to Reward Employees - Bob Nelson (Propusă de Bulent) 2. Rework - Jaso
Vorbire în public
Weekendul 15-16 mai a fost unul cu multe experiențe de învățare. Dacă dimineața de sâmbătă am petrecut-o în sediul Pfizer învățând despr
Procesul de evaluare al performanțelor membrilor
”Evaluarea nu este un eveniment, ci este un proces. Evaluarea nu este momentul în care tu completezi chestionarul x, ci este un proces continuu de
